雇員（E象限）一個來自E象限的人可能會說：“我期待擁有一份安全，好的薪資待遇，以及和良好福利的工作。”雇員的第一原則是安全的必要性。
如果你更深層的去察覺安全這個字眼，背後的情緒動機往往源於恐懼，特別是對於經濟不穩定未來不明確的恐懼。當E象限的人感到恐懼時，那麼安全的生理需求往往是最優先的考量。當涉及到金錢和工作，大部分人對於因為經濟不確定性而產生的恐懼感特別厭惡，因此產生對安全的渴望。“福利”一詞就是暗指在工作合約條款上的附加獎勵。這些“福利”可能包括額外的工作補償，醫療保險或退休計劃等等。
一位雇員可以是公司的總經理，或是公司的警衛。關鍵不在於他是在那個職位或做了哪些事，而在於他們與僱用他們的人或組織的工作協議條款。最重要的一點是，他們希望感覺到安全，最好是清清楚楚的寫在合約上。不確定性或不穩定性是無法讓他們感到快樂或放心的。
典型的雇員希望透過某種程度的確定性來降低他的恐懼感，因此他們會尋求安全的保障以及非常看重有著安全的工作合約協議。有時候，他們寧願選擇拿少一點也不能失去那份安全感。在工作上，他們看待安全比看待金錢來得更重要。
作業１
Ｑ：請寫下任何你覺得一位E象限可能會說的話
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