自我僱用者（S象限）S象限的人都喜歡“自己當老闆”，我們稱這為“凡事自己親自來。”通常當涉及到金錢的問題，一個典型的S象限不喜歡他的收入依賴於其他人。換句話說，若S象限的人努力工作，他們希望得到同樣等值的報酬。如果他們努力工作，他們期望有豐厚的收入。反過來說，他們也明白如果他們不夠努力，他們不會要求太多。當涉及到金錢，他們擁有非常獨立的靈魂。
因為恐懼而產生的反應並且採取控制的手段
E象限對沒錢的恐懼產生的反應是尋求安全，但S象限的反應則不同。
S象限對沒錢的恐懼產生的反應不是尋求安全，而是透過控制局面的手段，自己親自來。這就是為什麼我們稱之為S組的做自己動手組。當涉及到風險，他們會緊緊抓住牛頭上的角來控制局勢。
S象限的人通常是完美主義者。在他們的心目中，他們不認為別人會比他們做的更好，所以他們不會真的相信，放手讓其他人來做。在許多方面，他們擁有獨數一格的藝術家風貌和做事原則。許多S象限的人都不願意僱用和訓練其他人，因為他們認為一旦經過訓練，別人就會成為他們的競爭對手。因此反過來，這就讓S象限的人更賣力的工作。
這就是為什麼我們要雇用S象限的人。如果你雇用一位腦外科醫生，你希望這位醫生有過多年的訓練和經驗，最重要的，你希望他是一個完美主義者。這同樣適用於牙醫，髮型設計師，行銷顧問，水電工，律師或企業培訓師。
您作為這群人的顧客，就是希望他是最好的。對於S象限的人來說，金錢不是他們努力工作最重要的理由。他們個性獨立，只想要透過自己的方式做事，並且希望被受到尊重，這些因素比純粹的金錢更重要。當你僱用他們時，最好的方式就是告訴他們你想得到甚麼樣的結果，然後給他們獨立的空間完成作業。他們不需要或不想要被監督。如果你插手太多管太多，他們會簡單地丟下這份工作，並請你僱用其他人。
請記住，對他們來說，獨立作業有完美的控制權勝過金錢報酬。他們往往很難去僱用別人做他們正在做的工作，只因為在他們心中，沒有人能夠勝任，沒有人比他們做的更好。誰來自S象限的人可能會說：
“我每個小時的酬勞是XXX”
“我的佣金是成交價的百分之XX”
“我似乎找不到有誰可以接下這工作並把它做好的人”
作業１
Ｑ：你可以寫下在你身邊有誰是屬於S象限的人，並觀察他的一舉一動
Ａ：
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